Положительные и отрицательные стороны официального трудоустройства

Вы устраиваетесь на работу, работодатель заключает с вами трудовой договор и вам необходимо отдать трудовую книжку на оформление, где будут сделаны соответствующие заметки. Но так сложилось, что большинство людей предпочитает работать неофициально, без оформления. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны официального оформления на работу.
Положительные стороны:
- официальное трудоустройство, обязывает работодателя соблюдать трудовой кодекс, а он по большей мере защищает права работника.
- ваши обязанности четко описаны в предоставляемом договоре.
- для вашего увольнения, работодатель должен представить вам серьезные факты.
- вам начисляется трудовой стаж и начисления в пенсионный фонд, а это важно для вас при наступлении пенсионного возраста.
Теперь давайте рассмотрим отрицательные стороны:
- не всегда доступен больничный или желанный отпуск, а график работы иногда продолжается от 10 до 12 часов в сутки.
- часто приходится выполнять работу, которую не предусматривают ваши должностные обязанности, это связано со скупостью работодателя нанимать еще одного сотрудника.
- пенсионные и другие обязательные отчисления слишком велики.
Поэтому большинство работников соглашается на неофициальное сотрудничество, тем самым сохраняя немалую прибавку к своей заработной плате. Неофициальное трудоустройство имеет свои плюсы, вам не выпишут выговор в трудовой, и вы не несете никакой ответственности с юридической точки зрения. Устраиваться на работу официально или нет, конечно, решать вам, мы лишь рассказали о возможных подводных камнях при официальном трудоустройстве.