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Personalauswahl

Wir erfüllen ebenso professionel sowie komplizierte, als auch Typenaufgaben und helfen unseren Kunden bei der Geld-, Kräfte-, und Zeitersparung.

Wir finden grade die fachleute, die sie brauchen!

Hohe Qualität der Personalauswahl wird gewährleistet:

  • durch die vorläufige Besprechung der Bestellung mit dem Kunden, durch die Analyse der Besonderheiten der korporativen Kultur, durch die Aufklärung der subjektiven Forderungen und Wünsche des Kunden.
  • durch die Beschreibung der Tätigkeitsbereiche in Form eines Berichtes für jede konkrete unbesetzte Stelle- nach einem Einstellungsgespräch mit dem Firmenvertreter und dem Vollzieher.
  • durch die Spezialisierung unserer Konsultanten: mit Ihnen wird der Konsultant arbeiten, der sich mit Ihrer Branche vertraut ist.
  • durch die Auswahl jedes einzelnen Kandidaten in einem vorläufigen Einstellungsgespräch in unserem Büro.
  • durch die Empfehlungsbriefeprüfung der Kandidaten aus früherenen Dienstorten.
  • durch die quantitative Beurteilung des intellektuellen Potentials und der Fähigkeiten der Kandidaten zur Erfüllung konkreter Pflichten.
  • durch die Verträglichkeitsprognose der Kandidaten mit dem direkten Leiter und dem Personal.
  • durch unsere umfangrechen immer erneuten Datenbank (mehr als 300 000 Fachleuten).
  • durch „executive search“-Technologien.

Die Personalauswahl wird in den folgenden Richtungen durchgeführt:

  • Top-Manager und Manager des mittleren Dienstes
  • Fachleute auf dem Gebiet der Buchhaltung und Finanzen
  • Fachkräfte auf dem Gebiet der Informatiostechnologien
  • Marketing und Werbungskenner
  • Fachleute auf dem Gebiet Verlagswesen und Polygraphie
  • Bankenangestellte
  • Manager und Verkaufsmanager
  • Büropersonal (Sekretärinnen, Büromanager u.a.)
  • HR-Manager
  • Fachleute auf dem Gebiet der Pharmazeutik und Medizin
  • Technisches Personal und Ingenieure
  • Seltene und einzigartige Fachleute

Auswahlkosten und Zahlungsbedingungen

Unser Honorar beträgt 1,5-2 Gehälter (12%-16% des jaehrlichen Einkommens) eines Spezialisten, und ist nur nach dem Eintritt des Kandidaten auszuzahlen. Wir gewähren unseren Kunden einen kostenlosen Kandidatenersatz innerhalb der Prüfungszeit (3–6 Monaten).

Das „executive search“ - Honorar beträgt 2-3 monatlichen Gehälter des Spezialisten und kann etappenweise ausgezahlt werden. Wir gewähren einen kostenlosen Kandidatenersatz innerhalb der 6–12 Monaten.

Dabei wird folgendes berücksichtigt:

  • Angemassenheit des Gehaltes der Anforderungen zu den Kandidaten.
  • Schwierigkeit der Position
  • Auswahlmethoden, die bei jedem konkreten Fall besonders effektiv sind

Preisnachlässe werden gewährt:

  • Unseren ständigen Kunden
  • Bei der gleichzeitigen Bestellung von mehreren gleichen Positionen
  • Bei der Unterzeichnung eines exklusiven Vertrags

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